是的，你没听错，确实有这样一个词，它用来形容那些在职场中表现得不成熟、依赖性强、缺乏责任感的人——职场巨婴。
听起来似乎有些戏谑，但它背后所反映的现象却很严肃、真实。因为职场上确实存在一些人，他们就像永远长不大的孩子，总是需要别人的照顾和指导。不仅没有个人的成长，也极大地影响了团队的效率。例如以下这几种：
极度情绪化：他们往往情绪波动较大，容易受到外界影响，经常容易因为一点小事就情绪失控。情绪低落时消极、抱怨，情绪高涨时自大、狂妄。这类人总想着“总有刁民想害朕”，往往难以相处。
自我中心：“巨婴”的产生其实很多时候来源于家庭教育，他们在家里就是衣来伸手饭来张口的“小皇帝”，所以也会自然而然把这种状态带到工作中来。认为自己的需求和感受比别人的重要，不懂得换位思考，无法理解别人的感受。
缺乏责任感：在争功夺利时表现尤为积极，但当责难来临时，他们条件反射般地逃避，总在找各种借口来推脱，将自己置身事外。出了问题从来不会反省自己，总是怪环境，怪别人协作不力。
缺乏自我驱动力：他们习惯于等待指令，而不是主动寻找解决问题的方法。有网友分享了自己的经历：“我的同事总是等着别人告诉他下一步该做什么，而不是自己去思考和规划。”
没有边界感：职场巨婴往往不对自己的行为负责，可能会不顾及他人的隐私和个人空间，例如询问同事的工资等私人问题，无意识地把自己的工作和问题托付给他人，邀请他人跨入自己该有的界限，或者把自己的意愿强加于他人，强行跨入他人的边界。
其实说实在的，大家来公司都是打份工而已，没有谁非得要怎么样，也没有谁一定要教谁做事，大家各自做好自己本职工作就可以了。而职场巨婴的存在，其实是让本就复杂的职场变得更加麻烦。当遇到这类人的时候，忠告就是：离远点，以免老天劈他的时候殃及到自己。
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