在网上看到这样一个话题， 如果体制内老师，被关系户欺负，我该怎么办？
上访这事，体制里头，大家多少都有点顾忌这个。但真要是豁出去了，越级反映问题，那效果，谁心里没点数？出差多了，我也算见多识广。光嘴上说可不够，得有点实招。比如，激他一下，偷偷录个音，不过得摸清楚领导背后的底细，硬不硬气。说真的，能说出那种话的领导，多半直性子，爱斗。但还有一种，笑眯眯的，背后给你来一套，更得防着。跟领导打交道，学问大了去了。他说你好，你就得琢磨怎么更好；他说你行，你得想着怎么更行。没两把刷子，家里也没矿，老实巴交的可不行。得机灵点，看人下菜碟，多笑笑，勤快点，眼里有活。前期投资点，请客送礼，摸清领导喜好，虽然当“狗”听着不舒服，但有时候，跟着大佬混，自己也能沾光。
说到处理问题，我觉得直接拍桌子不是最佳方案。像孙连城那样，不如开会时心平气和地分析，让大家帮忙想想办法，看看是李达康先扛不住，还是自己先撑不住。平时多开会，多研究，互相帮助，共同进步嘛。我爸的经历就挺说明问题。前领导不待见，外派了。新领导一来，是前领导的对头，立马提拔我爸当站长。这世道，风水轮流转，站队很重要。
我那医院的朋友，也是个狠角色。直接拍桌子跟院长说，不怕事，谁欺负他就跟谁拼命。结果，他想要的，基本没咋费力就到手了。这告诉我们，有时候，硬气点，别人就不敢小瞧你。
老实人进社会，得长点心眼。领导的话，听听就好，别全当真。有的领导自己还糊里糊涂的，怎么带你飞？遇到这样的，自己得想办法，别等着被坑。团队散了，业务少了，都是领导没本事的表现。吃亏是福？那得看吃多少亏。好说话？那别人就把你当软柿子捏。别怕得罪人，有时候，敌人多了，朋友的敌人也就多了，机会自然就来了。
不得了，那我也给你那么来一下？
哭鼻子这招，对有些人挺管用。特别是女的，受了委屈，去领导那儿哭一场，说不定就有好果子吃。但得注意，是哭不是闹，分寸得拿捏好。
有些工作，进去就知道天花板在哪了，没背景，想升？难！那就图个安稳，混到退休算了。
最后那句，《雍正王朝》里的，挺有味道。你是上司，但下属也是朝廷的人，得互相尊重，不是吗？
还有语文老师那段，用大喇叭喊话，真带劲！我也想学学那气势，可惜没机会啊。
树挪啥，人挪活，听过没有？
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