前言
江苏的冯晓东因高强度加班猝死，公司不配合提供相关资料，导致工亡认定失败，只愿赔偿5万元，家属正寻求合理解决。
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2024年4月17日，江苏苏州的冯晓东在与同事外出晚餐时突感身体不适，送医后抢救无效离世，享年32岁。冯晓东毕业于西北工业大学，2023年8月加入追觅创新科技（苏州）有限公司，担任PQE经理。妻子万女士表示，冯晓东工作繁忙，长期高强度加班和熬夜，最终因过劳导致猝死。
冯晓东的死亡证明书上显示，其死因为心跳骤停。尽管万女士提供了丈夫无心脏病史的体检报告，但公司不配合提供考勤、薪资和监控记录，导致工亡认定申请失败。苏州市吴中区人社局于7月18日决定不予认定冯晓东的工伤，理由是突发疾病不符合工伤认定条件。
万女士表示，公司在事发初期曾承诺妥善处理，但最终只愿意补偿5万元。她多次要求公司提供事发当天的相关资料均被推诿，公司则称这些资料涉及商业秘密，无法提供。她认为丈夫的离世与高强度加班有关，公司应承担相应责任，并保留行政复议和诉讼的权利。
冯晓东的工作环境极为忙碌。他常常在公司和工厂之间来回奔波，甚至在周末也经常需要加班。夫妻俩的微信沟通记录显示，冯晓东时常喊“太累了”，为了赶着试产，他频繁出差，早出晚归。正常工作时间是早上9点到晚上6点，但实际工作时间大部分延续到晚上9点之后，有时甚至到凌晨一两点。这样的工作强度让他疲惫不堪。
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今年2月1日，冯晓东与公司主管的微信沟通记录显示，这位领导在下午4点半发信息称：“晓东，22:30—23:00来办公室找我和Nico一下，谈一下工作规划。”万女士提到，冯晓东在1月份去越南出差一个月，越南的条件很差，那个月他身体一直不舒服，还让万女士买咳嗽和感冒药给他同事带过去。回国后，一直到事发那个月，他的身体状况都没有好转。
5月13日，公司提交了冯晓东的工亡认定申请。5月24日，苏州市吴中区人社局出具了工伤认定申请受理决定书，经审查，符合工伤认定受理条件。然而，7月18日，人社局出具不予认定工伤决定书，称根据提交的材料调查核实情况，冯晓东为公司办事人员，其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定。
对此，万女士表示：“我们了解到，认定不通过的原因主要是‘突发疾病死亡不在工伤情形内，可视同工伤，但必须满足在工作时间和工作岗位两个条件’。”她不满工伤认定结果，认为丈夫的死亡和高强度加班有直接关联。
7月30日，有记者联系苏州市吴中区人社局，询问不予认定工亡是否参考冯晓东当日外出就餐距离公司远近。一位工作人员回应称：“这个情节，我判定不了，具体判定是不是工伤工亡，需要我们工伤部门去认定，具体情况都有一整套的流程。”工作人员表示，出具的决定书上盖了公章，产生法律效力，家属若不认可，可以申请行政复议，按照正常流程处理。
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万女士向记者表明，公司有不可逃脱的责任，事发初期曾承诺妥善解决。工伤认定结果出来后，她表示可以提出行政复议或诉讼，并保留自己的权利，但公司也应承担相应责任，希望能得到公司合理赔偿。丈夫工伤不予认定后，家属与公司沟通，要求提供赔偿方案，7月25日公司答复称只能补偿5万元。
万女士认为丈夫的离世与高强度加班相关联。丈夫葬礼结束后，公司除了形式上的对接，再无作为。她多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录及薪资等资料，但公司推诿不予提供，这直接或间接导致工伤认定失败。7月24日，万女士与公司人力资源部专员的微信沟通记录显示，她称丈夫在公司的考勤、薪资和监控资料多次索取未果。
公司回复称：“基于目前工亡认定失败的结果，此次事件整体定性与公司无法律关系，所需材料涉及商业秘密，无法直接提供。”7月30日，记者多次致电追觅创新科技（苏州）有限公司，其对外办公电话无人接听。记者联系冯晓东所在研发中心的领导，同样未接听电话。公司人力资源部专员也未回复记者发去的采访短信。
这位人力主管在与万女士微信沟通时表示：“公司希望与您保持友好沟通，但也希望您意识到公司和同事没有法定义务，本着人文关怀的情谊在帮助您。”公司出具的情况说明显示，4月17日下午5点50分左右，冯晓东前往公司附近餐厅吃饭，计划饭后回公司工作。到达餐厅后感到不适，同行同事将其送医，途中出现胸闷气短、口吐白沫，晕厥。到瑞颐医院后因医院无急诊，同事拨打120，晚上7点左右送至瑞华医院，抢救无效宣布死亡。
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万女士感叹，丈夫去世时才32岁，上有老下有小，“女儿6岁，儿子4岁。他母亲67岁，父亲70岁。他老家在山西吕梁，我是湖北黄石，我们2017年在苏州买房定居。”
万女士的遭遇并非孤例，近年来，类似的过劳猝死事件屡见不鲜，引发了广泛关注和讨论。2020年，拼多多的一名员工在连续加班后猝死的事件也曾引起轩然大波。当时，社会各界纷纷谴责过度加班的恶性工作环境，并呼吁加强对员工工作权益的保护。这些事件不仅揭示了职场压力和加班文化的弊端，也反映了劳动者在面对公司时的弱势地位。
冯晓东的情况与此相似，他在加入追觅创新科技（苏州）有限公司后，一直承担着繁重的工作任务。每天早上9点到晚上6点的标准工作时间早已成为形式，他的实际工作时间往往延续到深夜，甚至凌晨。为了赶着试产，他频繁出差，奔波于公司和工厂之间，身体的极限早已被透支。
这样高强度的工作对冯晓东的健康造成了严重影响。公司没有食堂，他不得不在外用餐，这也增加了饮食不规律的风险。1月份的越南出差期间，他的身体状况一直不好，回国后也未见好转。尽管如此，他依然坚守岗位，未能得到充分的休息和恢复时间。最终，冯晓东在一次外出晚餐中突感不适，不幸离世。
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在冯晓东去世后，万女士多次与公司沟通，要求提供事发当天的监控视频、考勤记录及薪资等资料，但公司以商业秘密为由拒绝提供。这一举动不仅让万女士感到无助，也让人们质疑公司的诚意和责任感。尽管苏州市吴中区人社局不予认定工伤，但万女士仍希望通过行政复议或诉讼争取应有的权益。
冯晓东的过劳猝死和公司拒绝提供关键资料的行为，引发了社会对劳动者权益保护的关注。在职场中，员工的健康和安全应该被放在首位。然而，现实中，许多公司为了追求业绩，忽视了员工的身体和心理健康，过度加班和高压工作环境成为常态。冯晓东的故事，正是这一现象的缩影。
在追觅创新科技（苏州）有限公司，冯晓东的同事们也面临着类似的工作压力。公司内部的一位员工透露，尽管公司表面上规定了标准工作时间，但实际上，很多人每天都在加班，尤其是临近项目交付期时，加班更是家常便饭。公司的这种高压工作文化，导致了员工们普遍感到身心疲惫，长期处于亚健康状态。
万女士的坚持和斗争，为更多的劳动者提供了借鉴和启示。在她的努力下，越来越多的人开始关注劳动者的权益和健康问题。社会各界也在呼吁加强劳动法的执行，确保每一位员工都能在健康、安全的环境中工作。
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类似的事件还发生在其他行业和公司。例如，2021年，一位IT公司员工在连续加班一个月后，突发脑溢血不幸去世。这起事件同样引发了广泛关注，媒体纷纷报道，呼吁相关部门加强对企业的监管，杜绝过度加班现象。政府也开始出台一系列措施，加强对劳动者权益的保护，加大对企业的监管力度。
在日本，过劳死（karoshi）已经成为一个严峻的社会问题。自20世纪80年代以来，日本的职场文化一直以高强度工作和长时间加班著称。许多员工在过度工作后，因心脏病或脑血管疾病猝死。为了应对这一问题，日本政府出台了一系列法律法规，限制加班时间，要求企业为员工提供健康检查和心理辅导。
回到冯晓东的故事，他的离世不仅是一个家庭的悲剧，也是一个社会问题的缩影。劳动者的健康和安全应该成为社会各界共同关注的焦点。通过万女士的坚持和努力，越来越多的人开始意识到过度加班的危害，呼吁建立更加健康和谐的工作环境。
万女士表示，她将继续通过法律途径争取应有的权益，同时也希望通过媒体的力量，引起社会对劳动者权益的关注。她希望，冯晓东的离世能够成为一个警示，促使更多的企业反思自己的用人制度，关注员工的健康和福祉，建立更加人性化的管理模式。
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为了防止类似事件再次发生，政府和企业需要共同努力。政府应加强劳动法的执行，确保每一位劳动者的权益得到保障。企业则应重视员工的健康和安全，建立合理的工作制度，避免过度加班现象。只有这样，才能真正实现企业和员工的双赢。
万女士的故事是一个沉痛的教训，但也是一个重要的契机。通过她的不懈努力，社会各界开始重新审视劳动者的工作环境和权益保护问题。希望在未来，更多的企业能够意识到员工健康的重要性，建立更加健康、安全的工作环境，让每一位劳动者都能在工作中感受到尊重和关爱。
在冯晓东的追悼会上，亲友们纷纷表达了对他的怀念和对万女士的支持。冯晓东的朋友说：“晓东是一个非常敬业的人，他总是全身心投入工作，但他的努力和付出不应该以这样的方式结束。”万女士表示：“我希望通过我的努力，能够改变现状，让更多的劳动者不再经历这样的悲剧。”
冯晓东的故事提醒我们，劳动者的健康和安全不容忽视。每一个员工都是企业的宝贵财富，只有在健康、安全的环境中，员工才能充分发挥自己的潜力，为企业和社会做出更大的贡献。通过万女士的不懈努力，我们有理由相信，未来的职场环境将变得更加人性化和健康，让每一位劳动者都能在工作中找到幸福和满足。
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