四川绵阳，有网友在社交媒体上爆料，一女子在一家餐馆做服务员，入职不到一周，被老板多次进行猥亵。所在饭店回应，目前警方已经介入调查了。
有新闻媒体报道称，疑似该名女服务员发布的多条聊天记录在网上曝光。“今天已经摸了几次，前面我可以当开玩笑，但是晚上的事，已经不是玩笑了。”
微信群聊天记录显示，女子于12月9日入职该餐馆，此后分别在12月9日、11日、16日被后厨老板以开玩笑的方式进行摸腿等行为。
其中在16日，这名老板更是在酒后将其堵在女卫生间进行猥亵。从她的文字描述可以看到，“12月16日晚上，老板在包7、包8请吃饭，喝了6箱，晚上10点10分，我和两个阿姨、一个哥哥去收拾包间卫生，老板打了我一下！
我打回去之后，我看老板追出来了之后，往女厕所跑，老板跟着跑进女厕所，进了隔间之后，老板把门关上开始抱我，亲我脸，亲我脖子。”
事发之后，该名女子还称，直到自己被吓哭，对方的行为才作罢。同事发现后，将此事告知另一名老板，表示先让其回去休息一天，等回来进行当面道歉。
涉事餐馆透露最新情况，“这件事已经交给警方处理了，目前这名女服务员也已经离职不干了。”
在评论区中，不少网友纷纷愤慨的表示：应该就顺由他摸一下，又少不了一块肉，因为是他青春期太旺盛了！
还有不少网友呼吁：如果我说那老板想省着点工资钱，你或许不信，但这是事实！
那么，到底该怎么看这件事情呢？
1、职场性骚扰臭名昭著，大家都应该旗帜鲜明地进行反对！
首先，《民法典》第1010条第2款的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
并且，从法律层面来分析，违背当事人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任！
所以说，在这起事件中，如果女子大量的情况属实，从民事侵权的角度来讲，涉事老板的猥亵行为，已经侵犯了她的名誉权，构成民事侵权行为！
此时，根据《民法典》的有关规定，被害女子除了及时在网络上发生之外，也可以通过民事诉讼的途径，要求涉事老板赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时要求赔偿经济损失及精神损害抚慰金！
2、如果女子爆料的情况属实，涉事老板很有可能面临行政处罚，甚至是被追究刑事责任！
首先，猥亵指性交以外的淫秽性的下流行为。具体表现为行为人为了追求性的刺激，以满足其变态性欲，对他人的身体进行抠摸、搂抱、鸡奸等等！
司法实践中，猥亵行为既有涉嫌违法，又有可能涉嫌刑事犯罪之分。区分罪与非罪，一方面要看，行为人是否采用了暴力、胁迫或者其他方法强制，另一方面要看，具体情节，比如受害人是否是未成年、行为人的侵害方式是否隔衣、受害人隐私程度等等。
因此，在本事件中，如果女子爆料的情况属实，涉事老板将她堵在卫生间内，直接上去强吻、抚摸对方，甚至还有脱衣服的能举动，显然是违背对方意志的，属于法律上的猥亵行为，应该追究他的法律责任！
《治安管理处罚法》第44条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5-10日拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10-15日拘留。”
《刑法》第237条规定，“暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。
所以说，对于职场性骚扰行为，其实性质是十分严重的，构成猥亵行为的，将根据具体情况依法追究刑事责任或者是治安责任。
那么，在本事件中，女子爆料了之后，现在警方也介入调查了，如果查证属实的话，涉事老板还有可能要面临法律制裁！
最后，面对着职场性骚扰，提醒大家不要忍气吞声，更应该积极主动发声，否则只会助长别人的歪风邪气！
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