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壹情感 6个月前 (03-25) 阅读数 315 #情感

胖东来一直都是优秀企业的代表,也是很多人梦寐以求的工作单位。

因为胖东来薪资待遇高制度人性化,也正因如此,所以胖东来的招聘也卷到了堪比考公的程度。

3月24号,一则“胖东来回应985女生应聘没进面试”的话题,冲上了热搜。

原来,一名985院校本科毕业的女孩,在网上发视频吐槽。

称自己家就住在胖东来附近,今年25岁,有三年的食品零售超市行业工作经验,还干过人力资源,于是给胖东来投了简历。

原以为胜券在握,没想到连面试都没通过。

女孩还说,胖东来这次只招聘209人,但有3万多人投简历,相当于151:1的招录比,这让她非常好奇,到底是什么样的条件才能进胖东来。

对于女孩的质疑和好奇,胖东来官方发文回应了。

胖东来官方客服的大意是,女孩没被选中并不代表不优秀,只能说她的工作经验不符,还有比她更适合的人选。

至于已经通过面试的209人,还会再筛选下去一部分人。

胖东来更加注重应聘者的实践能力、问题解决能力、团队协作等多方面因素,学历并不是衡量一个人综合能力的唯一标准。

对于胖东来来说,无论学历高低,只要符合公司的招聘要求,都有机会获得面试和工作的机会。

网友们对于胖东来的招聘理念相当认可,纷纷在评论区表达自己的看法。

认为实际工作经验和职业素养,确实比学历更重要,也建议更多企业能学习胖东来,不拘一格用人才,不把学历和背景当成最重要的敲门砖。

实际上,现实生活中也有很多像胖东来这样的企业,更加注重应聘者的高情商、洞察力,以及抗压填坑等能力。

相信不少人都遭遇过非常奇葩的面试经历。

比如,有网友去一家互联网大厂应聘产品经理,结果面试官问了他一个让人崩溃的问题,“人为什么有两个鼻孔”。

除此之外,还有一些公司给出的题目让人莫名其妙,甚至有种在为难打工人的感觉。

网上有个浏览量近2000万的问题,被很多网友嘲笑沙雕和无聊,那就是“我裤子拉链开了,你怎么提醒我。”

华为也有一道面试题难倒了无数应聘者,“一头重800千克,一座桥承重700千克,问牛怎么过桥”,让网友都忍不住骂华为是无事生非。

为什么有人学历不高却能在职场风生水起,有人拥有高学历却输在起跑线上,就是缺乏思维敏捷极富创造力等核心竞争能力。

有些面试题考察的并不是问题本身,而是通过回答问题,来了解应聘者的为人处世、应变能力、思维模式。

职场如战场,一个人遇见问题如何解决问题,凡事有没有多想一步,比专业能力更吸引应聘单位,尤其是一些大厂。

当然,面试官所有的问题,也都是按照老板的想法和企业文化来提出的,没有所谓的标准答案,只能知己知彼百战百胜。

评论列表
  • 无厘头  发布于 2024-03-26 07:12:56 回复该评论
    学历高的都高傲不服从管理,动不动还拿劳动法说事

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