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学历高低与能力高低本来就没有直接关系，但是学历是求职找工作的敲门砖，如果学历低，就会直接被淘汰，甚至连面试的机会都没有，而且这块敲门砖越来越高，一些直接单位直接要求985和211高校毕业，一下子过滤掉很多高校毕业生，加剧了高校毕业生的就业压力，而且这种学历歧视在职场上已经根深蒂固。

终于校园招聘学历歧视迎来改变，教育部出手，要求在校园招聘中严禁发布限定985、211高校等字样的招聘信息，积极营造公平就业环境，这样的话校园招聘中估计要求“985和211高校”的招聘条件会消失，这样高校毕业生就会有更多就业选择，就业压力可能会得到缓解，有助于促进高校毕业生的就业，其实这种做法非常好，一定程度上打破了就业学历歧视，同时也减弱名校毕业生的光环，不仅对高校毕业生有好处，对用人单位来说也是好事，这样用人单位可以拿到更多应聘简历，HR可以从中筛选出更加适合公司发展的人才，从而降低人才流失成本。

不过，虽然教育部要求校园招聘严禁限定985和211高校，但是有网友表示：治标不治本，甚至有网友表示：你非985、211投了简历人家HR不打电话让你面试。确实会出现这种情况问题，用人单位可以不在招聘岗位上体现毕业院校要求，但是可以私下提高门槛，设定一些隐形学历歧视，所以说只是规定还是不能从根本上解决问题，那么如何才能彻底解决学历歧视？有网友建议：强制要求简历不得体现毕业院校，学历，性别等信息。其实是一个方法，但是这样还不如彻底不要求学历，可是如果这样的话，学历含金量何在，所以说这样做还不是不妥的。

很多人努力读书，通过高考考上好大学，目的就是为了好就业，毕竟大家普遍认为“高考是人生的分水岭”，高学历意味着更强的学习能力、较高的自律性和较敏捷的思维能力，如果学历含金量被弱化，那么获得更高学历意义可能就不大了，所以说学历成为一种就业门槛没有错，只是需求放低门槛，不要设置更多限制即可，这样高校毕业生的就业范围就会拓宽，就业难度就会降低，一些一成不变的老观念就会被打破校园招聘非985、211高校的歧视就会打破，其他院校的毕业生投递简历“石沉大海”的尴尬局面就会破冰。

当然，除了学历外，个人能力同等重要，如果只是学历高，即便进入大企业，也会面临被淘汰的风险，所以高校毕业生还是要不断去提升自己的能力。