韦德体育注册体育真人 35-45正是有经验有阅历的年纪，为什么公司都不录用了？

35-45岁，为什么在这个本应是经验丰富、阅历丰富的年纪，却成为了职场的边缘人呢？

我们必须认识到，职场的竞争从未像今天这样激烈。打工的本质似乎已经从稳定的生计变成了一场不断适应变化的“战斗”。2025年又是一年毕业生的历史最高值：1220万，比今年还多出接近5%。

个人认为两个原因，第一，国内对于职场上的能力要求并不和专业、经验挂钩。很简单的例子，例如一些科研学者、或者医学类的专家，都是越老越吃香，因为很多知识的储备和经验的累积不是一蹴而就的；而反观我们则都是在做一些短平快的工作，编程的、设计的参加半年培训班就能上手，更别说一些工厂的或者文职类的工作。所以为什么《黑神话》这种十年磨一剑的作品凤毛麟角，而各种粗制滥造和批量复制的网红XX多如牛毛。

而且很多这类短平快的工作新技术迭代还特别快，我们就不得不陷入刚学完一个技术然后又要学下一个技术的内卷旋涡里。而当年纪越大，学习新东西的能力必然下降，就已经卷不过年轻人了。

再叠加上第二个原因：年轻人便宜、好用、且量大。每年毕业人数都在创新高，这个数字要到2035年后才会有一定衰减。所以这对所有人来说都是致命的。

所以难怪有网友评论说：“35岁以后，感觉自己就像是被时代抛弃的人，新技术学不会，老本行又没人要。”

面对这样的情况，我们需要针对这两点做突破，如果还有转型的机会，可以尝试往更吃经验资历的行业跳，或者从小事做起，开始自己的小事业，做能累积的、长期主义的事情。

这里是克克克劳斯，曾经是百万级账号操盘手，准备用100篇文章说清楚自媒体的玩法逻辑，欢迎关注，一起成长！与君共勉。