近日，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“岗位盲盒”，该岗位的工作职责、任职要求均用数字“1”显示。据潇湘晨报报道，后续在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。
在一项“你找工作会选择‘岗位盲盒’吗”的网络投票中，更多网友选择了“不会，都不知道工作内容”。对“岗位盲盒”说不的态度，体现了当下求职者的理性心态，毕竟自己有什么特长、有哪些职业规划，自会根据个人需求去选择相应的岗位。用人单位需要什么人才、设置什么岗位，理应理性规划，并在招聘中明确岗位的工作职责、任职要求和薪酬待遇等，便于求职者精准应聘，也有利于单位精准招人。反观杭州这家公司，看似创新招聘，实则态度不严肃，还可能存在误导，有哗众取宠之嫌。貌似给求职者提供了多元化选择，也貌似能让公司借此受关注，其实可能已成笑话。
打着“岗位盲盒”旗号的校园招聘，不仅可能误导求职者，而且涉嫌违法。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果求职者接受此岗位，但并不清楚自己的工作职责和待遇等，由此陷入纠纷后，如何能保障自己的合法权益？
值得注意的是，还有网友反映，该公司在2023年秋招也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”。校园招聘是一件很严肃的事，也是用人单位社会责任的体现。真的渴求人才，就别丢掉真诚，勿以“创新”损害劳动者权益。
（红星新闻评论员 彭志强）
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