近日，有消息传出“心动网络即将全员重新签订合同”，引发了业内和玩家的关注。据悉，这次合同变更涉及到“取消明年年终奖、14薪调整为12+2绩效、职级3以上全部降薪20%、不愿意的拿赔偿走人”等细节，让不少心动的员工感到不满和担忧。然而，心动网络方面却对此予以否认，称这是一次“绩效收入调整”，旨在“适配行业环境”和“激励员工”。那么，这次合同变更的真相究竟是什么？心动网络的做法是否合理合法？又会对心动的业务和发展产生什么影响
据游戏日报报道，心动网络回应称，重签背景是“心动2021年以及之前与员工签订合同主要为固定薪酬，有利于保护员工利益，但当时是行业环境好，公司要最大程度体现求才诚意，但目前环境下没有绩效/绩效反馈较少的准旱涝保收型劳动合同，不适配行业环境”。“补充协议并非降薪协议，具体是将此前合同中的部分收入调整为绩效收入，与个人、部门和公司绩效与业绩挂钩。公司目前对于这部分的绩效收入，在内部有很明确的说法：力争在今年以更好的业绩，确保勤勉尽职的员工，收入不比以前少。”“不签就走人的情况不属实，解除劳动合同需要双方同意”。至于具体不同意调整的解决方案是什么，心动网络方面并无明确回应。
从心动网络的回应中，我们可以看出，心动网络的主要诉求是希望通过绩效收入的调整，来提高员工的工作效率和业绩贡献，同时也适应当前的行业环境。心动网络认为，这样的做法是有利于员工和公司的共同发展的，而不是一味的压榨和剥夺员工的权益。心动网络还强调，这次合同变更是基于双方的协商和同意的，不会强制员工签署或者离职。
然而，这样的回应并没有让心动的员工和外界感到满意。一方面，有员工透露，心动网络的绩效考核体系并不完善和公正，很多时候是由上级主观判断，而且绩效收入的比例和标准也不明确，导致员工的收入不稳定和不可预期。另一方面，有法律专家指出，心动网络的合同变更涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。用人单位单方面提出变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商三十日以上。”
以及第四十一条规定：“用人单位提出解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者支付一个月工资的经济补偿。”据悉，心动网络并没有给员工足够的协商和通知时间，也没有给予不同意变更的员工合法的经济补偿，而是以赔偿为威胁，逼迫员工签署新合同。
所以，心动网络的合同变更是一件引发争议的事件，涉及到员工和公司的利益和权益，以及法律和道德的问题。心动网络的做法是否合理合法，还有待进一步的调查和评估。作为一个游戏行业的重要参与者，心动网络应该尊重和保护员工的合法权益，同时也要注重和提升自身的核心竞争力，为玩家提供更好的游戏体验和服务。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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