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随着日本企业招聘竞争的加剧，80%日本大学生毕业前6个月就已经确定就业的企业。

根据日本就业研究所本月1日至3日对明年毕业的811名准大学毕业生进行的调查，82.4%的受访者表示已经确定了就业，82.4%的准毕业生确定就业是自2016年开始调查以来的最高比例。在对2023年毕业生的调查中，73.1%的受访者表示已确定就业，这表明，随着时间的推移，准毕业生的就业成功率正在快速上升。

这足以证明日本国内劳动力短缺的严重程度。今年3月，日本的有效求人倍率（每名求职者可找到的工作数量）为1.28倍，达到了新冠疫情以来的最高水平，有效求人倍率高意味着工作多而求职者少。

按照日本政府规定，一般企业对准毕业生的面试从6月1日开始，但包括大企业在内的一些热门公司已经提前了招聘时间。由于劳动力短缺，企业间竞争激烈，许多企业为了抢先获得人才，正在提前进行招聘程序。

劳动力短缺问题是日本企业最大的难题之一。根据东京商工调查公司今年4月的调查，69.3%的日本企业表示正遭受正职员工短缺的困扰，这一比例比一年前的66.5%有所上升。大企业中有77.6%，中小企业中有68.4%表示缺乏正职员工，大企业面临的困难更大。

这种情况预计将在未来一段时间内持续，今年春季毕业的日本大学生就业率达到了创纪录的98.1%。这是厚生劳动省和文部科学省对全国62所公私立大学的4770名学生进行抽样调查后的估计结果，是自1997年以来的最高水平。基于此，日本媒体预测，由于疫情后企业增加招聘，明年春季毕业生的就业率可能会更高。

已经确定早期就业的准毕业生对此反应不一，有人表示能早早结束就业程序，感觉很轻松，也有人表示招聘程序提前进行，影响了学业。

截至本月1日，仍在准备就业的受访者也占36.6%，预计他们将在本月开始正式求职。就业研究所的所长栗田孝义表示，尽管企业招聘意愿非常高，仍有许多企业没有足够的员工，因此仍在准备就业的求职者也可以根据自己的标准找到合适的工作。

此外，面对严重的劳动力短缺，日本企业正在通过重新雇佣老年员工、大幅提高工资水平、取消重新雇佣年龄限制等措施加快应对。