当你面对公司裁员也不给赔偿时你会怎么办？是坚毅的选择维护自己的权益还是选择息事宁人独自离开？
公司企业的发展与员工的命运是紧密相关的，但职场浮沉，在双方发展过程中存在着诸多的不确定性。俗话说“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”，这句话用在公司与员工间也十分贴切。
在经济下行企业遭遇发展困境时，企业就会用裁员的方法进行“降本增效”。员工作为弱势的一方该何去何从？当公司裁员不给赔偿，员工的权益该如何保障？
同事的朋友就遇到这样的困境。他作为公司的老员工，在公司遇到瓶颈的时候被裁，或许公司存在难处，但这不是他们不给辞退赔偿的理由。所以面对公司这般不公，他选择了坚持自己的权益，和公司——硬扛。当然在这期间，他也拒绝了阿里、百度、滴滴等名企的橄榄枝，坚持在原公司捍卫自己的合法权益。每月拿着35000元的薪水，耗了9个月等待公司按国家规定给辞退赔偿。
这是一场个人与公司间无硝烟的斗争。期间也蕴含着社会与人性的思考。在大多数情况下劳动者都处于一个弱势的地位，面对公司企业的不合理要求劳动者的选择是很被动的，要么听从其安排加班加点工作，要么选择被辞退、主动离开。权益很难得到保障。
更何况是在当前这样一个就业环境。行业结构调整加剧，群体失业风险面扩大，就业质量受损，就业感受与预期走低。
所以对于大多数人而言，拥有一份稳定的工作和收入是梦寐以求的事情。然而当这份稳定被裁员风波打破时，员工的选择便不再那么简单了。是接受现实麻利的离开公司寻求新的工作机会，还是选择捍卫直接的合法权益在公司等待赔偿到位，无论哪一个选择都很艰巨。
这位朋友他选择了后者。选择在公司耗着，以不变应万变。虽然过程确实挺恶心人的，但，他却从未动摇过自己的信念！！本着“宁为玉碎，不为瓦全。”在他看来，维护自己的权益和尊严，比获得眼前的利益更为重要！
但这样的坚守并非没有代价。在与公司“耗”的时间里，他拒绝了阿里、百度、滴滴等名企的邀请，错失了可能的职业发展机会。同时，他也失去了与同事交流和学习的机会，这对于一个职场人来说，无疑是一种巨大的损失。此外，长时间的心理压力和缺乏工作挑战，也可能导致他的职业技能和竞争力下降。
那么这种坚守到底值不值呢？
从短期来看，他坚守岗位的做法可能让他失去了更多的发展机会和经济收益；从长期来看，他维护了自己的权益和尊严为自己赢得了更多的尊重和认可。
在职场遇到被裁没拿到赔偿的员工并非个例，网友们也纷纷晒出自己的经历，不过值不值得这样做还是得从自身实际情况出发。在工作中，一个人得价值可以从他的职业技能、工作经验、工作态度、信念等多个维度来看。
作为伟大的无产阶级劳动者宪法赋予我们捍卫自己权益的权力，敢于在工作中捍卫自己的权益、尊严是值得尊敬的！！！
当然，我们也不能忽视企业裁员背后的深层次原因。如今各行各业都卷，企业的生存和发展往往面临着巨大的挑战。裁员虽然是一种无奈的选择，但也是企业为了生存而不得不采取的措施。企业公司能和员工互相尊重理解，承担公司责任给予合适的补偿赔偿，与员工“和平”分手未尝不是一条最好的选择呢。
作为员工选择与公司企业“死磕到底”不是一件简单的事，这既需要智慧，毅力，还需要对法律有一定的了解。大家要理性斟酌，选择对自己最有利的发生解决，避免自身陷入更大的困境中。
不过，员工选择“死耗”，或许从短期来看是牺牲了机会，但从长远来看，他维护了自己的尊严和权益，这何尝不是一种成功？
但亲爱的朋友们，每个人的选择都是基于自己的价值观和对未来的判断。无论你的选择是什么，都请记住：在职场中，我们既要勇敢地追求机会，也要坚定地维护自己的权益，这样我们才能在职场的道路上，走得更远，更稳。
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