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京东再次因为加薪登上热搜！刘强东宣布自10.1日起在两年内完成，员工每年20个月工资的加薪计划。

这已经是京东今年的第四次加薪公告了，而类型的阿里巴巴似乎已经销声匿迹很久了。

其实近两年随着直播带货的崛起，传统的电商产业已经遭到了不小的冲击，甚至还出现了裁员、降薪的情况，可为什么偏偏京东能够在半年之内4次承诺给员工的加薪呢？

在今年年初的时候，京东就已经保障基层一线员工的薪酬涨幅不小于20%了，有些甚至是翻倍的加薪，不光基层部门，就连坐在办公室负责管理售后的客服人员的薪资也涨了不少。

当然，人家的加薪可不是全员加薪，而是根据部门在集团的贡献度为基准，酌情薪资增长幅度。

其实早在三年前，东哥就已经宣布：将会在未来实现员工薪资从原先一年拿14个月工资涨到一年拿16个月工资。

消息在当时公布的时候，还有很多网友嘲讽“看来全世界的老板都一样，只会画饼”。

确实，实现全员涨薪在绝大部分人看来就是妥妥的大饼子，只不过说出来这番话的人是刘强东，看他每年回老家感谢当年帮助他的父老乡亲时，能够明显的感觉到他是一个说到做到的人。

时间也证实了他的确完成了两年前的承诺，在2023年京东集团全部员工达到了全员16薪的目标。

并且前段时间集团对外公开了员工数量情况，仅仅是两年时间京东在大家看不到的地方迅速发展，其他巨头公司都在疯狂的减员、裁员。

唯独京东在疯狂扩招，把原先的十几万员工增加到了五十多万人，伴随着员工的提升人家的集团利润也是以20%-40%的区间逐年递增。

光是每年所需要发的工资就在1000亿以上。

难道直播电商对于京东、淘宝等这些传统电商就没有威胁吗？为什么刘强东能够在大环境如此困难的时候选择逆流而上呢？

白手起家，商界“祁同伟”

《人民的名义》相信大家都看过，里面的主角祁同伟就是从基层做起，通过立功站队等方式成长到了公安厅厅长。

在掌握实权之后面对父老乡亲的求助也都一一满足，毫不夸张的说就差把村里的狗拉来当警犬了。

而刘强东也是如此，74年出生他从小家境就不好，当时国内刚刚开始实施改革开放政策一切都是百废待兴的状态，各行各业都处于低谷期。

在他的记忆里，父亲为了挣钱个把月才能够回一次家，因为要靠捕鱼养家糊口，所以在同龄人享受到父母的关爱时，他只能和外婆还有小他一岁的妹妹作伴。

都说穷人的孩子早当家，这句话一点也没错，别看妹妹和他年龄相差无几但东哥从小就知道承担起属于男人的责任，家里的脏活累活都是由他来干。

外婆年龄大了，刘强东也担心她累着所以几乎是他一个人包揽了所有家务活。

大家是不是好奇他这个年龄不应该是在上学的阶段吗？怎么天天待在家里做家务啊，当年国内的状况别说上学了，有些地方连温饱问题都还没有解决了。

教育是在90年代才开始逐步走入乡村，让那些贫困农村孩子有了学习知识的机会。

在15岁那年，他第一次看到了外面的世界，选择走出去的原因是和父亲闹了矛盾，外面灯红酒绿的世界立刻就让这个农村孩子产生了内心的悸动。

他再也不想回去那个贫穷且落后的村子了，不过他也知道对于这样的家庭想要真正的改变命运只有一条捷径，那就是“学习”。

或许是贫穷的家庭在背后默默地激励着他，刘强东的成绩出奇的好在90年代初就考入了中国人民大学，当时国内的经济已经在改革开放加持下疯狂增长。

越来越多的人放弃了稳定的工作，选择下海经商创业。

而在大学期间的他也想到了创业，可家里没钱怎么办？那就勤工俭学呗，同学的业余时间都在吃喝玩乐谈对象，可他只能来回奔赴在去往各个兼职工作的路上。

在实习期间，大家都去找工作了可他这会反倒不着急工作了，因为他觉得已经积累够了经验可以开始尝试创业了，正好学校附近有个餐馆转让让他动了心思。

结果就是关门大吉，20多万打了水漂。

这个试错成本对于本就不富裕的刘强东来说打击实在太大了，无奈之下他只能老老实实去公司上班先把之前借的钱还回去再说。

没想到正是打工生涯让他接触到了物流，为他创建京东埋下了伏笔。

在90年代末他进行了第二次创业，售卖自己大学期间熟悉的光磁产品，当时那个地方叫做中关村。

没想到吧？一个电商的起步居然是多媒体。

在非典时期一度让店面没有客源业绩严重下滑，无奈之下刘强东想到了线上销售，这也就是京东的前身，随后大家也都清楚了看到了如今以电商、物流、仓储结合为一体的巨头公司。

京东是画饼还是喂饼？

相较于其他内卷的巨头公司，京东的福利待遇已经非常不错了。

光是员工的宿舍看起来就像旅馆一样，干净整洁，这一切都要归功于京东每年的利润实在太可观了。

京东是有点像胖东来的，公司挣钱了愿意拿出来一部分利润回馈给员工，从工资待遇、工作环境以及住宿方面体谅员工。

或许也正是这样的方式，才让京东能够在对手阿里收益严重下滑的时候依旧稳坐钓鱼台。

奇怪的是在去年财务报表公布的时候，大家发现一直被嘲讽的“拼多多”却成为了人均创收最高的公司，反观阿里和京东人均也都是在几百万。

人均创收的计算方式是用总收入除员工人数，因为京东的员工最多自然会在数据上吃点亏。

可人家在一年时间就提出四次加薪，这显然是阿里、拼多多做不到的事情，但一看市值才发现拼多多居然是京东的4倍还不止！

阿里虽然略逊于拼多多，但人家也能够达到近2000亿的市值。

反观福利待遇，从明面上来看倒是京东对基层员工是最关怀的，可能这也和刘强东的穷人出身有关系，这主要也是因为拼多多和阿里都是选择把仓储、物流这些给外包出去了。

但京东不一样，他们把仓储物流全部拿在自己手里，这也就是为什么他们的员工最多，但同时也会给予客户一个比较好的服务体验。

这也就是为什么，在对于网购来说，小件大家都会选择拼多多，而价格适中的会是淘宝，但要是购买昂贵一些的家具家电大部分人都会选择京东的原因。

至少不辉为物流导致包裹损坏而扯皮，并且京东因为有自己的仓储，所以能够达到今日下单明日达，甚至当天订当天到也是有可能的。

在消费者心里留下了不错的印象，再适当的用工资激励员工，这样的企业自然会走的越来越远，只不过要注意的是人家是公司，可不是慈善单位。

你好好干工作的时候东哥可以把你当兄弟，但你要犯错了那就不好意思了，“我不认识你”。

最后说一句

不管怎么说，人家最起码敢在大众面前承诺会在多长时间内完成涨薪政策，光是这一点就是多少公司做不到的？

就像胖东来的创始人于东来，“他们只是做到了一个企业该做的事情，却成为了行业内的标杆”，拿出大部分利润分给员工他们自然会死心塌地的干实事。

大家觉得刘强东这波操作怎么样？

文/编辑：w