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2025年开始，新增了一项津贴待遇，这项待遇指的是由，人力资源和社会保障部会同财政部联合发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》该办法明确指出，从明年2025年的1月1日起，企业单位职工基本养老保险的参保人员，达到法定退休年龄之前，如果因病或者说是因工致残鉴定为身体条件完全丧失劳动能力的人群，可以申请按月领取所谓的病残津贴，这项病残津贴待遇，是由基本养老保险基金来进行支付的。

对于这一项待遇，实际上在过去是从未有过的，因为如果自己是符合因病完全丧失劳动能力的人，根据现行的办法，是能够申请提前退休的，比如说男性如果说符合完全丧失劳动能力，那么就能够在50周岁的年龄去申请退休，享受按月领取养老金的待遇注意。按照现行的规定，是直接可以享受到按月领取养老金的待遇，而不是享受所谓的津贴待遇。如果是作为女性，那么符合因病完全丧失劳动能力，也能够提前退休，而且提前退休的年龄更早一些，45岁就能够办理提前退休，享受按月领取养老金的待遇。

由于从2025年起，开始实施渐进式法定退休年龄改革，在法定退休年龄改革的过程中，那么实际上，对于特殊工种和高原艰苦地区的人群，做出了提前退休的一个说明，但对于我们完全丧失劳动能力的人群，在法定退休延迟年龄的过程中，确实是没有提及，所以在当时我也在想是不是会单独出台一个办法，那么今天我们就看到了企业职工基本养老保险的病残津贴。

当然我们并不能够说明，病残津贴待遇一定会比起提前退休的养老金待遇更低。当然这是一个全新的实施方式，因为毕竟对于完全丧失劳动能力的人，那么他能够享受到病残津贴，也相当于是等同于我们提前去领取养老金，因为在享受病残津贴的同时，不需要缴纳基本养老保险费用，直接可以领取到病残津贴的待遇。

只不过过去因病完全丧失劳动能力是确定了年龄，而这个病残津贴其实他没有严格来确定年龄，只不过领取病残津贴的人员，必须是要达到法定退休年龄，才能够去办理相应的退休手续，才能够真正意义上按月领取养老金的待遇。所以如果自己在达到法定退休年龄之前完全丧失劳动能力，确实是可以申请病残津贴，至于申请的年龄，那么要根据所在地区的实际情况，根据自身的实际情况来最终确定。

当然根据具体的条款我们能够看到，如果说累计缴费年限距离，法定退休年龄在5年以上的人群，最终是可以支付12个月左右的病残津贴，如果累计年限在5年以上，每多缴纳一年的时间，又能够增加三个月的病残津贴，所以说病残津贴的发放时间，跟自己养老保险的参保年限，是有直接的关系，同时也跟自己的年龄也是有一定的关系。

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