最近,两条与高校宿管人员有关的新闻引发社会关注:一条是“学生因白事请假被宿管阻拦”,一条是“宿管拦住男医护上楼”。
网传广东生态工程职业学院一名学生因亲人危重,凌晨请假回家,但宿管员称必须早上6时30分才能开宿舍门,不允许其离开……该校在11月25日发布情况通报指出,网传“学生下跪求情”“因没有及时开门导致没能见上亲人最后一面”与事实不符。但也承认宿管人员处理不当、做法生硬。涉事宿管员已被调离。
另一事件发生于山东淄博职业学院。该学校一位女生在网上反映,她呼吸性碱中毒需要救治,但3名120医护人员是男性,被值周女生和宿管阿姨拦住不让进宿舍楼。淄博市120工作人员表示,救助患者第一,宿管拦住男医护的做法不合适。校方如何发布情况说明,如何处置涉事宿管人员,我们对此拭目以待。
所谓宿管就是宿舍管理人员,其职责之一就是把好宿舍楼的大门,严守岗位,认真值班,以维护宿舍楼的秩序,保障学生生活和休息。然而,有的宿管人员因为岗位中有个“管”字,就把自己当成了管理住宿学生的“官”,轻则对学生大声呵斥,重则随意体罚,这都有先例。有的宿管则像是“冰冷的机器人”。
众所周知,机器人一般按照输入的程序指令来做事,缺乏应有的温度和灵活性。按说,宿管人员与机器人没有相像之处,但上述两起事件中的涉事宿管人员,其冰冷的态度和机械的做法,似乎与机器人无异。其行为不仅给当事学生造成了不适甚至危险,也让围观此类事件的网友感到不快,也有损相关学校的声誉。
可能在涉事宿管人员看来,自己严格执行宿舍管理规定和岗位职责,并没有做错。假如随意对某些学生或某些外来人员“开小灶”,会坏了宿舍管理规矩。但这些宿管人员缺乏换位思维和基本常识。比如学生有紧急事务需要离校,按说宿管人员在了解到情况后,应该站在学生的角度为其提供灵活而有温度的服务。
特别是宿管人员阻拦120男医护进楼救人,让人无法理解、难以接受。虽说女生宿舍禁止男性进入是普遍现象,也是必要之举,但也要具体情况具体处理,在涉及抢救生命的问题上,显然任何人都不能设置障碍,否则,就有可能造成健康乃至生命损失。“救人第一”是基本常识,但上述宿管人员欠缺这个常识。
如果其他男士随意进入女生宿舍楼,宿管人员阻拦是正确履职,但其阻拦实施生命救援的男医护则很不应该,往轻的说缺乏常识,往重的说是无视生命。在宿舍管理实践中,面临的问题显然比较复杂,而宿舍管理规定不可能面面俱到,这就需要宿管人员面对特殊情况特殊处理,而不是僵化执行宿舍楼管理规定。
当然,无论是各个高校还是寄宿制中小学,在制定宿舍管理规定时,最好能征求学生、家长、专家等人的意见,既要在规定中体现出刚性原则不容违反,也要有一定灵活的人性化安排,同时对所有宿管人员要加强培训,避免宿管人管变成机械执行命令的机器人。希望涉事学校和其他学校都能汲取上述事件教训。
针对高校宿舍管理,国家发展改革委、教育部今年印发的《关于加强高校学生宿舍建设的指导意见》中,提到“强化日常管理”,但尚未涉及宿舍楼等具体细节管理。一些地方文件也侧重于学生宿舍建设,轻宿舍管理。而各校学生宿舍管理办法基本都是学校自行制定的,其科学性、人性化等方面还有待于完善。
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