女儿考入国企，听她说年薪12万多，劝她考体制内的念头却更浓了！
许多年轻人热衷考入体制内，这是他们的最佳选择，还是父母的最终目标？
我想更多的还是父母的思想在作怪，在大多父母眼里。不管自己孩子收入多少，似乎稳定了就够了，父母连睡觉都踏实了。
进入体制内，不仅稳定 ，还更有面子。我一直也想着让女儿考进体制内，考公太难，考个事业编也行。
可女儿在几个月前偏偏考上了国企，女儿考的是财务岗，只招聘一人。不过国企招招聘也是很严格，流程与考公事业部流程差不多。从面试上看，也非常透明，体检都是到外地去的。
今年8月份正式入职，签了合同，三个月的试用期，开始听到她说的待遇简直吓我一跳！月薪只有3000，还没扣五险一金。
我想着这个工资太低了，还不稳定，劝她上进一些，好好备考个事业编。女儿说想躺平了，考个国企都这么难，考事业编更不容易。
三个月的试用期转眼就过去了，终于转正了。女儿兴奋地跟我说，一年工资大概十二万，享受五险二金，早餐午餐在单位吃，每个节假日也有福利。可我劝她考体制的意愿更浓了。
她说平时每月发3000左右，基本够生活费。分别分三次发放。
我问她有没年终奖，女儿说发的年终奖就是工资里的一部分。
事业编一般要比稳定的多，福利待遇也好的多，退休金也高。
有个网友说国企年薪12万多，到了市属事业单位，月到手3000，肠子都悔青了。
我也很疑惑，事业编不可能就这么点工资吧！听女儿说，有几个考进事业编制的同学跟她工资差不多。她认为国企也比较稳定。
听闻国企明年必须全面实施新退出机制的消息。我更加迫切让女儿考个事业编。
她再次表态：无论是事业编还是考公，表示都不考了。那种过程太煎熬，再也不想经历了。她的言语让我一阵无奈和失望。
听有人说，国企和单位直签就是正式工，单位只要不垮，不犯大错误都是干到退休。编制也就是一种说法，换汤不换药，用不着分那么清楚。
现在经济也不景气，做父母的只想子女有一个稳定的工作。几百个人争一个岗位，没有一点真才实学，还真进不了。
现在我慢慢释然了，当一个人已经找到一份相对不错的工作的时候，就不要再去瞎折腾了。
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