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在职场，如果要离职了一定要管住嘴巴，可千万不要提前透露出你有这种想法，不管是平时相处很好的同事还是领导，都一样。

今天看到一位华为员工发文说：“他想在公司摆烂到明年离职，计划是和主管摊牌后主动揽个B，不知道这样互相安好行不行得通，会不会给自己挖坑导致会提前踢出去。”

这个问题，不用多想，也不用说，只要这个主管还是他的领导。他所谓的“摊牌”，其实在很大程度上是在“自掘坟墓”。一旦他明确表达了自己有离职的想法了（而且中间还有一年的期限），那等着他的绝对不会是各自安好的可能，肯定会出现他说的被提前推出去的现象。

当然，如果在此期间没有找到可以代替他的人，自然是不会被提前踢的，只是想要B那是不可能的，妥妥的就是背C的那个人了。

自己想想都知道，如果你告诉了领导或者同事说：“准备明年辞职了，准备从现在开始就摆烂等着走。”那意味着什么？意味着你会一下子从“同事”变成“临时工”。

职场从来都不是一个只讲情谊的地方，无论是你和领导、同事之间的关系有多铁，这其中永远都离不开工作的价值和表现。也许你会觉得没事，反正到时候都是要走的。但是在这期间一旦他们觉得你在“摆烂”或者“无心工作”，你就成了“鸡肋”，没有多少价值的同事了，还想着互相安好是不可能滴。

有网友评论说，工作就是为了赚钱，不就是想走了，没必要把离职的决定当成一个“严肃的议题”来看待？其实，这里面有很多“潜规则”。

如果你在一家公司打算离职的时候，其实你不仅是在结束一段工作关系，更是在结束一个职场人脉的建设。你可能觉得自己不再在乎同事和领导的看法，但不久之后（背调），你会发现，可能会因为你的一些言论，给你未来的求职和职业发展带去麻烦。

在职场，不管我们是想要辞职，还是想要摆烂，我个人认为保持职业态度都是非常重要的。就算已经决定在公司里再呆一段时间，想要把工作做到“最低限度”，我们也应该尽量以一个合适的方式去完成。

如果真的不喜欢现在的工作或者已经决定要辞职，那么最好的做法是直接和领导沟通，表明自己的离职意向，在职场中，真诚和坦率的沟通永远是解决问题的最好方式。