近一段时间，央国企的降薪裁员，已经喧嚣尘上，很多人都吐槽，如果真要裁员的话。
第1波裁的，是什么人
最近就有网友爆料说，他们楼下的一家国企，今天裁了两个保洁。
原来是6个人，打扫一栋大楼，但现在裁了两个人之后，变成4个人清扫
关键是裁员之后，其他保洁的薪资待遇没有涨，反倒是干的活更重。
引来网友的一种吐槽。
还美曰其名的降本增效了，不到5000块钱。
有没有想过为什么，第1轮裁的是2500元的保洁呢？
首先你得明白，保洁在一个国企单位里，属于什么职务。
大多数的保洁，属于第三方外派，也属于劳务派遣。
因为你可以理解成保洁，并不属于国企的正式工。
也没有谁是通过，校园招聘来应聘保洁的。
作为劳务派遣，被优先裁掉和优化，是属于非常正常的行为。
因为相比起裁员公司的正式员工，清除劳务派遣，成为现在降薪裁员的第1招。
毕竟劳务派遣裁员，主要有三种方式。
1.直接裁掉
2.不续约
3.找个理由背锅
这三种作为主要的原因直接裁掉，那就是直接跟第三方的劳务派遣公司说，让他们换个人过来，你今天就可以离职了。
这是最常见的，也是最直接的，为什么说不建议，年轻人去考劳务派遣，就是因为你辛辛苦苦进去之后，可能因为别人的一句话，就改变了你的命运。
虽然有补偿，但确实不多。
2.不续约
这个也是很常见的清退劳务派遣，一般看裁掉你花的钱多，还是不续约后赔偿你的钱多。
两害相权取其轻，也就是说怎么能够少花钱，或者不花钱，就采取哪个方案。
如果你还有一个月合同到期，那么不续约，可能付出的代价更小，这种方式更适合。
3.背大锅
我们经常看到国企里，边犯了一些大错，登上新闻造成舆论影响的。
经过几天对外宣称都是临时工干的，已经予以清除，和处分处理的就是这些劳务派遣员工。
可以理解成很大一部分是顶岗的，为什么不公布是正式工呢？
因为正式工，一旦犯错，在央国企里要考虑追责。
你是正式工，你跟公司总部签的合同，那我可不可以理解成，是因为你的上级没有交代好你。
所以你才犯了错，你上级是不是得接受处分？
你上级既然接受了处分，你上级的上级，是不是也存在连带责任。
拔出萝卜带出泥，是不是一串的人，都要受到牵连。
为了防止这种行为出现，干脆拿出一个顶缸的，反正是第三方的劳务派遣，跟公司能趁早剥离出来。
双方既不影响也能利益互通，是不是更棒一些。
为什么说，央国企是劳务派遣，裁员之下的受害者。
自古以来很多能够流传下来的方法，为什么能流传，就是因为他趋利避害到了极致。
而且确实好用。
所以如果你还在这个环境下，想找一份国企劳务派遣的工作。
在这个时间节点务必三思，不要因为自己挣钱挣的少，就不会裁你。
恰恰是因为你挣钱挣的少，是在第三方的公司，越有可能会被裁，
有机会考正式编制，要比劳务派遣有意义的多，
而这个年代的劳务派遣，按照目前的不稳定性还真不如，去摆个摊子，或者去餐厅，当个服务员来的舒服。
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