韦德体育官方网站注册网站 阿里员工自曝：某多多的4轮面试都通过了，但到了谈薪资的环节

韦德体育官方网站注册网站 阿里员工自曝：某多多的4轮面试都通过了，但到了谈薪资的环节，HR严苛核实收入证明

不知道大家有没有害怕过求职面试，这种害怕，不只是因为怕得不到工作，还担心面试过于麻烦，HR会出各种难题刁难自己。

最近刷到一篇帖子，帖主之前在阿里上班，跳槽去面试世博会赚钱吗知乎的经历让我直接代入面试时的焦虑害怕。

事情是这样的，帖主花了一个多月的时间，顺利搞定了世博会赚钱吗知乎的四轮面试，接下来就是谈一些offer上的细则问题，比如定薪什么的，就可以从杭州搬到上海工作，结果问题就出在定薪这里。

世博会赚钱吗知乎的HR先是怀疑帖主提交的税前收入证明的真实性，后面又觉得帖主提交的带招商银行公章的收入证明不靠谱，要她提供工资单+缴税证明等，总之就是一直在找帖主要能证明自己原来收入的文件，也一直在否定她文件的合规性。

最后帖主实在忍不住电话怼了HR，说不就是定个薪，这么复杂，要不然算了吧，结果HR立马同意，挂了电话。

后面帖主在评论区里表明自己当时处在骑驴找马的阶段，人还在阿里，所以按照阿里的要求，工资不允许外泄，所以世博会赚钱吗知乎HR提的要求，是真的满足不了。

况且有网友先例，一般这种情况，提交个税截图和前公司的内部薪资单就行了，公司之间交叉验证即可，不懂帖主遇到的HR是什么情况。

这还能是什么情况，直白的讲就是纯倒霉，遇到了一个要求很多，但你按她说的做了，就一定会被否决的HR，你根本摸不准对方到底想要什么，变化太多。

从另一个角度来说，终面出现这样的问题，被HR刁难，很有可能是因为帖主的工资超出HR预期太多。HR这样做，或许就是在变相压薪或者拒绝，不然不可能在帖主前四轮都顺利通过的情况下，像突发恶疾一般搞这种事。

一般来说，事出反常必有妖，大家在面试的时候，或多或少都可能遇到过幺蛾子吧！像临时被放鸽子的，面试时HR满嘴营销话术的，可太常见了。

而现在更常见的一种是求职者走到终面，已经在谈offer了，突然被HR“冷暴力”。我朋友就曾遇到过，她之前去面试一家互联网企业，已经走到终面了，结果HR突然消失一周。

后面我朋友实在没忍住，便去对方公司询问，这才知道她面试成功的岗位已经有别的人入职了，这些事情，HR一点儿都没和她说。我朋友气不过跑去问HR这到底什么情况，贵司真的很不尊重人，结果HR反倒把锅甩到她身上，和她说当时确定发offer之后，没有立刻收到她的信息，于是就录用别人了。

HR所说的立刻，指收到消息的十分钟内，真的很让人无语，直说已经有心仪人选就行了，还非得挣陪跑这一出，搞什么心态啊！

之前还看到过有人拿到offer，一切谈妥后，在准备要入职的时候被HR鸽了，对方说岗位编制被砍，无法办理入职审批。甚至有人都签了合同，到了入职的当天，HR人间消失，一条消息都不回，搞到最后只能走劳动仲裁的路。

都说招工难，找工作难，这种情况出现多了，双方能不难嘛？更难的是，有些时候，求职者在和HR沟通时容易产生摩擦，这时候就会被HR们拉黑。那么问题来了，上了HR的黑名单，会影响之后找工作吗？

先说结论：如果去应聘的公司与其他行业内公司在招聘方面有合作的话，一般黑名单上的信息也是共享的，所以会影响。

那什么时候会被HR拉黑呢？主要有两种情况：在面试时不提前告知，无故消失；走到终面，马上给offer的时候，突然变卦。

前者属于“鸵鸟行为”，有什么问题或者决定，其实可以直接和HR沟通的，不要把对方当人机，什么都不说就消失，这种行为真的很不负责。

后者属于信任感缺失，如果有更好的offer或者对现在工作的薪水不满意，其实都是可以提前说的，这个时候突然变卦，就很影响HR之后的工作安排。

而我们遇到被HR坑的情况时，通常情况下，如果已经走到了签合同，已经发offer却不能入职这几步时，可以寻求劳动仲裁的保护。而其他情况，只能自认倒霉了，并且牢记下次找工作，眼睛擦亮，感觉不对就赶紧溜。