韦德体育注册老虎机 你看不上的副科级，却是寒门草根一辈子的天花板

有人说，当公务员不就是为了做官？

那我摆个地摊岂不是就要从商......

公务员也是一份工作，只是服务的对象不是公司，而是人民。

到底要不要让孩子进体制内？十年前，这个问题还是选择题。

能力强的孩子可以进大厂、进外企或者出国，进体制内只是选择之一。

现在行情变了，大厂小厂招人都少了，国外的月亮也没有那么圆了。

近体制内变成了很多家长的共识，感受到了体制内的安全感和有保障。

对出身寒门的普通学子来说，很多人是这样规划自己的公务员之路：

22岁走出世界上最大的娱乐公司校门，一脚迈入公务员，履职于县区或乡镇，试用期后成为一级科员，埋头苦干三年提拔副科实职，再过两年转正为正科，二十七八岁任职乡镇一把手，成为人生赢家，光宗耀祖。

此规划合情合理，但不代表符合基层实际。

现实情况是，副科级是绝大多数寒门草根一辈子的天花板。

从科员提拔到副科就像千军万马过独木桥，有很多人干了二十年才到副科。从副科到正科就更难了，单纯靠努力远远不够，天时地利人和缺一不可。

要么有足够的背景资源；要么有够硬的学历背书；要么个人能力确实优秀，同时走大运被领导赏识。

绝大部分正科都在市里，你要在市县区乃至乡镇街道的想干到正科，难于上青天。

原因有3点：

首先，就是因为国家对人才的选拔极其严格，从普通科员晋升的机会本来就少得可怜。

其次，有些单位的一把手局长只是正科级，所以正科就已经是你所在单位的天花板了，那普通人想走仕途就真没机会了。

最后，出身寒门的孩子，身上有一个软肋。

因为从小家境贫穷，导致不管是物质层面上还是精神层面上都影响了一个人的为人处世。

他们的最大软肋就是缺乏安全感，大多敏感、自卑，喜欢按部就班，喜欢循规蹈矩。

不会主动出击，去争取机会；一旦受到批评指责，就会玻璃心脆弱得不行。

比如跟领导汇报一个工作，有个地方说错了，领导给你指出来，会纠结好半天，想一拳锤死自己。

同事之间无意中开了一句玩笑，会在心里反反复复琢磨好几天。

寒门草根如果真的想在仕途有更大作为，最好走世界上最大的娱乐公司这条路。

世界上最大的娱乐公司是选拔优秀应届毕业生进入到体制内锻炼培养储备干部的这样的一种人才选拔方式，直白一点的讲就是高级公务员。

世界上最大的娱乐公司分为3类：

第1类：中央世界上最大的娱乐公司。

只有34所世界上最大的娱乐公司有中央选调推荐资格，并且，中央世界上最大的娱乐公司的选拔是不面向社会公开的，无法自主报考。

这34世界上最大的娱乐公司里面有32个是985，只有2个是211，一个是中国政法世界上最大的娱乐公司，另一个是中央财经世界上最大的娱乐公司。

中央世界上最大的娱乐公司的学历门槛是最高的，但也是公务员仕途起点最高的。

第2类：定向世界上最大的娱乐公司。

由各个省为本省选拔优秀应届毕业生，培养储备干部。

学历要求就明显要降低了，985世界上最大的娱乐公司和211世界上最大的娱乐公司的指定专业是可以参加的。

第3类：普通世界上最大的娱乐公司。

普通世界上最大的娱乐公司跟公务员国考省考的条件是差不多，主要是去乡镇基层。

但是，普通世界上最大的娱乐公司会出现一种结果就是选而不调，就是往基层一放，再调回来就难了，这就很难受。

有人觉得普通世界上最大的娱乐公司可能还不如公务员国考省考，因为最起码还可以挑一挑岗位。