为啥说现在的很多国企，不太适合年轻人进入。
年轻人从国企出来以后，得好长时间才能重新适应社会。
为什么呢？
每一个企业，它都有自己的所谓文化。
这个文化会给每一个进入的人，打上思想钢印。
在一个环境里呆久了，你的所见所闻都会围绕着这个环境展开。
这里边，当然有好的。
但更多的是，延伸出生活和工作习惯
比如说，有一天从国企出来，不管你是被裁员辞退的，还是自己出来。
但凡呆够3~5年以上，你就改不了所谓的国企病。
啥叫国企病，所以心里明白，国企里面的生存法则
简单来说就是
1.学会摸鱼
2.懂得扯皮
3.懂得推卸责任
4.不干活也能装出干活
这几件核心法宝，是每一个国企人想要在里面立足，必须要学会的。
如果你学不会，很难在国企里边有所发展，甚至很可能会边缘化。
相反，如果你不扯皮，敢于担当，帮助团队解决又一个的问题。
站在私企里，你绝对能登很好的中层，拿到更高的薪资待遇，帮助团队取得阶段性的胜利。
但如果你在国企不好意思，你很有可能会被边缘化，并且成为持续背锅的那一个。
领导眼中的劳动力。
国企里边99%的人，并不直接创造价值。
完成你每天干的活，就已经很不错了
你选择去帮别人，在私营企业里，人们觉得你帮助我，我感激你，请你吃个饭。
但在国企里的第一反应，你怎么这么牛，咋了？公司没你就活不了了？
怎么就把你显摆出来了？
你这么厉害，要不公司里全部的活都让你干吧
你瞧瞧，这就是最无奈的地方
当你有一天从这里面出来，很长一段时间会适应不了。
你会发现自己在新公司也喜欢摸鱼，也喜欢划水。
出现问题，也不喜欢担责任，也喜欢每天不干活，但领导来了装出一副自己每天熬夜加班的样子。
这种情况在私营企业，你可以混得了一时，但绝对混不长。
都是以结果为导向。
比如说在民营企业里，你可以不来公司，但是一定要把客户拿下。
你可以每天甚至不写日报，但交给你的事情务必要完成。
特别是以结果为导向的民营企业，在很长一段时间，hr也会默认一种行为，那就是不要国企的员工。
但凡你在一家国企里待到3~5年以上，不管你是被辞退，还是自己出来找工作。
很多民营企业都不愿意用，就是因为这几招，在私营企业里绝对是大忌。
如果你在的国企本身效益好，不用考虑，以后的发展和工作那么好好干，学会那里边的绝招，让自己立于不败之地是没问题的。
如果说你所在的国企，已经开始了所谓的降薪裁员。
赶紧转变心态，想想外面的人是怎么活的，及时改正自己。
如果你的父母那辈在国企内。
当你步入社会时，你会把这一套自动就学会，如果让你进国企，在一定阶段初期就会让自己快速上手。
但同样的，如果你去了民营企业，这一套反倒让你，有点束手束脚，因为很多民营企业，特别是中小企业。
他不需要你整这些有的没的，他只要你完成他的任务，我给你开工资是让你解决问题的，不是来给我演戏的。
这也就是为什么说现在的年轻人，如果你没有考到一个好国企。
或者一个相对稳定，能给你发更高薪资待遇和福利。
没必要一直在这里纠结，选择一个民营企业干，自己寻找一份高工作，要比所谓的假稳定要好很多。
就怕的是你费尽全力，进了一家所谓的国企，染了一身国企病。
后面再出来找工作时，发现自己没那个国企命，还染了一身不好找工作的国企病。
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