年轻求职者往往精力充沛，充满了热情和动力，面对各种问题，总能展现出一种积极向上的态度；
而35岁以上的求职者，虽然拥有更多的工作经验，但他们在面试中的表现往往更加谨慎，甚至有时候显得有些保守。
他们带着自己的家庭责任、职业压力以及对未来的疑虑，心态和状态也与年轻人有所不同。
当我开始面试这类求职者时，心中产生了一个疑问：这些35岁以上的求职者，是否真的能够成为我们团队中的“优质人才”？答案，并不如想象中那么简单。
经验丰富但缺乏进取心
我面试的第一个35岁以上求职者，是一位拥有15年工作经验的项目经理。
从履历上来看，他曾经在多个大公司担任过重要职位，但当他在面试中谈到自己的职业规划时，我明显感受到了一种停滞感。
他的回答充满了回忆和总结，但几乎没有对未来的热情与期待，甚至提到自己希望能够“保持现状”，并且对公司的发展方向并没有什么具体的见解。
在这个岗位上，我们需要的是一个能够快速适应变化并勇于承担挑战的人，而他似乎已经习惯了安逸的工作状态，不再渴望突破。
这种心态让我产生了深深的怀疑：如果一个有着丰富经验的求职者缺乏进取心，他是否能够为团队带来创新和活力？
过度依赖高薪
另一个35岁以上的求职者，则给我留下了不同的印象。
他曾在上一家公司担任高层管理职务，薪水待遇也相当丰厚。
面试过程中，他多次提到自己之前的薪水和职位，甚至有些把薪酬作为衡量工作价值的唯一标准。
我向他详细询问了对我们公司的兴趣和对岗位的理解时，他的回答很模糊。
显然，他更关注的是薪资待遇和职位，而对岗位本身的挑战和发展机会缺乏兴趣。
这种过度依赖薪水的心态，让我很难相信他能在我们团队中找到归属感并与公司共同成长。
其实，薪酬是一个必要的条件，但如果只是为了薪水而工作，那无论对于他还是公司来说，都会缺乏真正的动力。
改变的困难
第三位35岁以上的求职者，原本是一个资深的技术专家，在过去的几年中，他的职业经历停滞不前，没有尝试过跨领域的转型和自我提升。
当他来到面试时，我注意到他对我们公司的技术方向并没有太多的了解，甚至对岗位所需的某些技能有些不熟悉。
他坦言自己对于职业生涯的改变感到有些焦虑，似乎难以接受从技术向管理或者更高层次的转型。
这种转型的困难，可能与年龄、家庭、经济压力等因素有关，但这种自我局限，让我看不到他在团队中的未来潜力。
35岁以上的求职者确实面临着更多的挑战。
他们在职业生涯的中后期，往往面临着职业倦怠、家庭压力以及自我认知的局限。
虽然他们有着丰富的经验和阅历，但要想保持职业的竞争力，往往需要更多的动力和创新意识。
然而，也不能因此完全否定这个群体的价值。
事实上，35岁以上的求职者也有很多可以提供的独特优势——他们有着更高的稳定性、更强的团队管理能力和解决复杂问题的经验。
如果他们能够主动适应新技术、新领域，并保持持续学习的心态，他们依然能够在职场中闪光。
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