韦德体育官方网站官网平台 全球第三大软件公司大裁员，上万人失业！中国员工裁员礼包引热议

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前言

提到裁员这两个字，国内大多的打工人几乎都会感到心惊胆战，尤其是在如今就业压力不断上涨的情况下，一旦有公司出现裁员现象，那必然会引起人人自危的连锁反应。

而对于德国软件公司巨头思爱普（SAP）来说，一向少见的裁员现象显竟然也出现在了自家身上。

值得一提的是，在原本的计划中，思爱普还只是打算裁撤掉八千个职位，可现如今，思爱普却将这一计划又上涨到了至多一万个职位。

这样的裁员力度，哪怕是对于全球有着十万多员工的思爱普来说，也称得上是一次大换血了。

那么，思爱普究竟为什么会选择大规模裁员呢？各地区的裁员工作，又会存在怎样的不同？

决定裁员的思爱普

其实按照思爱普的发展历史来看，大规模裁员的情况几乎从来都没有发生过，这就更不要说一次性裁撤掉一万个职位了。

而早在1972年时，思爱普便在德国成功创立，从那个时候，思爱普就一直是德国同行业甚至是全球同行业内的佼佼者。

举个例子，在全球100强企业之中，其中有99家都是思爱普的忠实客户。

这样的高端市场占有率，可以说是思爱普辉煌的见证，更不要说，思爱普百分之八十的客户还都是中小企业，这也进一步清晰的体现了思爱普客户群体有多么广泛。

不过，既然思爱普都这么优秀了，那为什么还会做出大规模裁员的决定呢？一定还是整体营收出现了问题。

从全球市场来看，确实有许多软件公司都因为时代的飞速发展，而被逐渐淘汰。

但对于客户群体十分稳定的思爱普来说，这种情况显然不会出现在它的身上，与之相反，思爱普更像是那类紧跟时代发展的顶尖软件公司。

就比如说，在今年年初一月份的时候，思爱普还做出了进一步扩大AI业务的决定。

据悉，在2023年全年的业绩报中，思爱普的总营收足足上涨了百分之六，一度收获了312.1亿欧元。

得益于此，其公司的股价也接连受到了相应的增长，从今年年初开始，思爱普的股票上涨速度非常惊人，甚至超过百分之七十五。

如果按照这样的增长速度发展下去的话，思爱普的市值将有望突破3000亿欧元。

可就是这样一家市值远超两万亿人民币的公司，却在喜报连连的情况下，突然就开始了大规模裁员的步伐。

而这样的决定，除了会让万名员工失业之外，剩下的留任员工也将出现不小的担忧。

毕竟大规模的裁员，注定会导致公司接下来的工作量得到相应的提升，这无疑会苦了那些好不容易才留下来的员工。

那么，明知道会出现这种情况的思爱普，究竟为什么要裁员呢？更不要说是在公司发展前景一片光明的阶段下了。

中国员工的裁员大礼包

说到底，国内裁员现象之所以会造成恐慌的原因，大多都源自于公司的经营情况出现了问题，最终导致被裁掉的员工承担着一些损失。

这对于兢兢业业的打工来说，确实是一件难以接受的事情。

可当裁员的情况出现在思爱普身上的时候，多数员工表现出来的其实并不算是恐慌，甚至还有不少人对裁员计划大感兴趣。

根据内部员工透露，在思爱普裁员计划展开初期，有超过5000名员工主动进行了申请，这样的积极表现就连思爱普自己都有些措手不及。

因为其中有不少申请被裁的员工，都是掌握思爱普关键技术的员工。

这就使得思爱普面对大量的申请时还主动否决了一部分，剩下的3500名员工则都接受了提前退休或者拿到了遣散费。

值得一提的是，早在今年四月份的时候，就有思爱普的中国员工接受了公司的裁员计划。

而着可不是一件不开心的事情，因为据员工透漏，他们得到的裁员大礼包中不仅有着N+4的丰厚补偿，节假日也将进行折现。

如果你以为这就完了的话那你就大错特错了，对于思爱普来说，连员工持有的股票也将全部折现，这样的待遇实在是让人感到羡慕。

据悉，思爱普的裁员计划将涉及全球大多地区，而对于大规模裁员所引发了不解，思爱普也进行了相应的回应。

其公司表示，扩展自身的AI业务只是第一步，但想要进行事业重整的思爱普，自然也需要考虑节省人事支出成本。

一开始，思爱普确实只想裁掉八千名员工，但在多数员工积极参与的情况下，思爱普便决定将这一决定至多扩展到一万人。

不得不说，思爱普对自己的发展确实有着不错的节奏，内外同时做出改变的情况下，注定将会迎来崭新的一面。

更不要说，德国现在面临的经济形势确实并不可观，其国内工业巨头也在近期相继开始了裁员计划。

只不过相比较于思爱普，其他公司的裁员明显不会那么乐观。

而除了德国之外，许多全球闻名的顶尖公司也在年初的时候进行过规模化的裁员，仅在今年一月份的时候，全球便有着超100家大型企业在进行裁员，类似于微软、谷歌都没能幸免。

这股裁员浪潮，注定会对全世界各行业起到不小的影响。

但说到底，充满希望的AI领域也在迅速发展，这同样会带来不少的就业岗位，来帮助各大科技公司重新走上快速发展的道路。

结语

思爱普的裁员大礼包传出之后，国内有不少网友发出了羡慕的声音，毕竟单单是N+4的补偿，在国内都非常的少见，这就不要说其他条件了。

但相比较与裁员的丰厚补偿，国内各大企业的稳定也相对重要，毕竟与其羡慕所谓的裁员大礼包，有一份不错的工作才是最重要的。