在职场上，年终奖是对员工努力一年最好的慰藉，很多朋友平时工资不高，就指望年底发奖金。在我们这个中型科技公司里，年终奖一直是员工们最为期待的激励之一。然而，今年的情况似乎有些不同。
公司今年推出了几个大项目，初期投资巨大，回报却迟迟未见成效。在这种经济压力之下，老板杨总在全员会议上宣布，今年的年终奖将不予发放，转而投入到公司的运营和未来项目的研发中。
这个消息就如同一颗重磅炸弹，在员工中引起了不小的波动。公司里的气氛一下子变得紧张而沉闷。会后，不少员工聚在一起低声讨论，面露愁容。
第二天，人事部门就接到了五位员工的辞职信，其中不乏几位关键技术骨干。他们的离去无疑给公司带来了更大的打击。剩下的员工虽然心中有怨，但大多数人选择留下，默默承受这一切。
就在大家以为这个月将是最为艰难的岁末时，月底发放的工资单上，每个人的薪资条上都多出了一笔意想不到的金额——原本应得的年终奖金居然照发，而且比往年还多了20%。
老板在随后召开的紧急会议上解释说，这是对那些选择留下的员工的一种奖励和信任的体现。他透露，实际上公司的资金链并未出现问题，这次取消年终奖的宣布只是为了测试员工的忠诚与对公司的信任。他感谢那些坚守岗位的员工，并对那些选择离开的员工表示遗憾。
消息传出后，已经离职的员工们感到非常愤怒，他们认为这是一种不公和欺骗。社交媒体上，一些前员工开始指责公司和留下的同事，言辞激烈。
对此，我作为一名普通员工，虽然对于额外的奖金感到欣喜，但心中对于老板的这种测试方式感到复杂。这种方式虽然留住了一部分人，但也伤害了员工的信任，让人不禁思考，真正的忠诚与信任是否应该建立在更加坦诚和尊重的基础之上。
大家怎么看杨总这种做法？如果你是离职员工，你又会怎么做呢？欢迎大家在评论区交流！
韦德体育官方网站
发表评论:
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。