韦德体育官方网站注册开户 穷富鸿沟为啥难以跨越？告诉你一个客观规律：这个世界的比例固定

所谓鸿沟，是古代一条运河的名称，楚汉相争时曾划鸿沟为界，比喻为非常明显的界限。

在地理上有鸿沟，在思想观念上有鸿沟，在社会的层面也有鸿沟。

不知道你有没有想过一个问题：从古至今，地球上有过那么多人类，为什么一直有贫富的区分呢？

尽管人的规模在各个时期不一样，有时候人多一些，有时候人少一些，但穷人和富人的比例似乎是不变的。

这是个有意思的问题，也是个非常重要的问题。

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其实古人是观察到这个现象并得出过结论的。比如这类句子：命合吃粗食，莫思重罗面。命里有时终须有，命里无时莫强求。

古人强调的就是命运，意思是劝人安分守己，守好自己的本分，不要有非分之想，否则会有不测之祸。

但中国好人历来是不服命的，“我命由我不由天”，而且现实中也一直有逆天改命的例子。王侯将相宁有种乎？所以刘邦可以从亭长而成汉高祖，朱元璋可以从乞丐而成明太祖。

城墙变幻大王旗，你方唱罢我登场。旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。貌似上下可以易位，贫富可以转换。

但是，历史和现实也在告诉我们，比例一直是固定的，在这个世界上，总有一部分人在高位，总有一部分人在低位，有人贫穷，有人富贵。

从“二八格局”说起。

二八格局即二八定律、二八法则，这是意大利经济学家巴莱多提出的概念。他认为在现实事物中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的。

比如在一个企业里，如果是100个人的规模，那核心人员最多是20人，再多的话大概就无法维持这个组织的运转了——负担不起。

另外，企业如果是每年100万的利润，那其中80万是由20%的人创造的，剩下80%的人带来了20万的贡献。

这是一个结构问题，也是规律问题，我们可以努力（也应该努力）提升所有人的贡献度，但我们永远无法让二八格局变成五五格局。

那么有人可能会问了，能不能企业里只要20%的人呢？答案是“不行”。

为什么说“大多数人都是凑数的”话是错误？

只要是由人组成的集体，企业或社会等，那必然会分阶层。这点我们可以从日本的例子说起，如果你详细了解日本这个国家，就会发现它几乎就是“折叠”的。

简单说就是等级鲜明，不同的人按照自己的地位分属不同的“世界”，而且彼此之间的鸿沟非常大，尽管是在同一片天空之下，但他们大多数人一辈子都不会有交集。日本是一个非常注重门当户对的社会。

但哪怕是日本，也不会说不要80%的人了，实际上它希望80%的人永远存在且不断增加，为此甚至是希望20%的人少一些——比如变成10%，或更少。

毕竟没有低就没有高，没有穷人就没有富人，对立统一的法则是这个世界的根本法则。

所以“大多数人都是凑数的”这种话不对，没有大多数就没有少数，而且两者之间有同一性，“旧时王谢堂前燕”就是说这点，贵族会变成百姓，贵族原也是从百姓中来。

如何跨越贫富的鸿沟？

我们应该本分，但不应该宿命论。知道差距却不去改变，那岂不是跟印度一样了？要知道印度也是在改变的。

在资本市场，20%的人有80%的资金，赚到80%的钱，而80%的人有20%的资金，赚到20%的钱，或者更少。其中的原因是什么？信息的不对称，认知的差距，心态和纪律性等方面的不一样。

而且哪怕道理说了一万遍，80%的人中能够真正改变的也是很少。

另外还需要指出的是，“20%”也不是钢板一片，其中5%的人是最核心的，比如在美国可能就是50%的财富（或更多）掌握在5%的人手里。

那么对于个人来说应该怎么办呢？你如果是想从80%流动到20%之中，那你最能发挥主观能动性的地方就是提升投入产出比，具体来说就是集中发挥自己的优势，比如乔丹、史泰龙、泰森等人都是这样的策略。换句话讲就是敢于“把鸡蛋放在一个篮子里”，集中资源和精力在起关键作用的小部分的地方，田忌赛马，创造自己的相对优势。要知道，同样一个事你不能做得比别人好20%就够了，而要扩大到80%的优势才行。

任何行业都有二八法则，它告诉我们必须要懂得战略取舍，有所为有所不为，少就是多，不能贪大求全。总之差异是现实，我们必须遵循客观规律。