还有一个多月
就是2025年了
大家心心念念的
元旦放假安排也来了
明年元旦1月1日
（周三）
放假1天
不调休
赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》自2025年1月1日起全体公民放假的假日增加2天其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善除个别特殊情形外春节自农历除夕起放假调休8天国庆节自10月1日起放假调休7天劳动节放假调休5天元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
年休假没休完怎么办？
换了工作新单位
能享受当年年休假吗？
工作太忙了
今年的年休假
可以调到明年一起休吗？
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位因此既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
来源：中国政府网、人民网 、新华日报
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